반응형 연차휴가1 5인 미만 사업장의 근로기준법 예외사항과 그 영향 5인 미만 사업장의 근로기준법 예외사항과 그 영향5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 적용의 기본 원칙근로기준법은 근로자의 권익을 보호하고 노동 환경을 개선하기 위해 제정된 법률로서, 대한민국의 모든 사업장에 기본적으로 적용됩니다. 그러나 근로자 수가 상시 5인 미만인 소규모 사업장에 대해서는 일부 규정이 예외적으로 적용되거나 아예 적용되지 않는데, 이는 소규모 사업장의 경영상 어려움을 고려한 조치입니다. 이러한 예외사항은 근로기준법 제11조에 근거하며, 예외 적용으로 인해 근로자와 사업주 간의 권리와 의무에 차이가 발생할 수 있습니다. 따라서 이러한 법적 예외가 어떻게 적용되고, 근로자와 사업주에게 어떤 영향을 미치는지에 대한 정확한 이해가 필요합니다.소규모 사업장에서는 사업주의 경영 부담을 줄이기 위해.. 2024. 8. 13. 이전 1 다음 반응형
